同样的方式选择整个金山实业集团的接班人，那么毋庸置疑，用这样方式选择出来的接班人，肯定是最有利于集团的，

而他为什么如此惊讶，那是因为用这样方式来确定接班人，实际上是需要很大的魄力的，需要足够的胸怀。

要知道现在被董事长张建军正式默认为集团接班人的培养对象一共有韩金、孟宇和白兴三个人。

一开始，其实只有韩金和孟宇两个人，但是从去年年初开始，白兴也加入了这个行列。

所有人都知道白兴的能力，也看到了他这几年所取得的成绩，更清楚集团董事长张建军和白兴的关系。

所以，其实在集团内部很多人眼里，最终能够真正脱颖而出的实际上大概率会是白兴。

包括他华浩然在内，也有着同样的看法。

说到底，董事长张建军也是一个人，只要是人，他都会偏心。

所以，在这种情况下，张建军采取如此有魄力的接班人评判标准，无疑是没有给他自己留后路，无疑是真正下了大决心的。

“董事长，你确定要这么做？”

华浩然还是不太相信。

“我确定，你需要做的就是制定一个详细的评价标准书，周期暂定5年”

当张建军伸出五根手指头的时候，华浩然的面部表情名字僵持了一下。

5年？

这这只是一个随意的数字？

华浩然觉得这不可能。

这更像是张建军给自己制定的退休时间。

五年后的张建军也不过才32岁，32岁的他着急退休吗？

而且就金山实业集团目前发展的情况来看，仅仅五年时间够吗？

可以确定一点，那就是集团发展趋于平稳的状态下，张建军才会放心退休。

可是就集团现在的情况，五年时间能够正儿八经的发展起来？能够真正意义上成为一家底蕴深厚的答应企业？

华浩然不自觉的摇了摇头，至少他不这样认为。

他不知道董事长张建军凭什么可以定下这样的目标。

不过话说回来，虽然他来金山实业集团的时间不够长，却也知道张建军是一个擅长制造奇迹的人，说不定还真的能够做到。

………

当时间进入2010年下半年，对于金山实业集团来说，今年的整体情况还算是不错的。

特别是前段时间深陷泥潭的德仁川餐饮，在董事长张建军亲自上阵的情况下，他们逐渐稳住了阵脚，并且发现了难以打进韩国和日本餐饮市场的具体原因，针对那些具体原因，张建军他们过段进行了战略布局调整，从最近一个月的情况来看，整体情况明显好了很多。

前前后后，楚永奇他们的德仁川餐饮今年截至目前一共投入了50亿资金，比年初在高层会议的计划多出了4倍。

某种程度上来说，楚永奇他们在年初的高层会议上提出的计划就是一个笑话。

不过话说回来，只要情况趋于好转，50个亿就50个亿，投入越大，回报也就越大。

而值得注意的是，在前前后后一共所投入的50亿资金当中，真正意义上来自集团总部支援的最多有15亿资金，其他的资金都是楚永奇他们自己想的办法。

关于这一点，张建军倒是很满意，给予了楚永奇足够的肯定。

除了德仁川餐饮情况逐渐趋于好转之外，被张建军寄予厚望的集团电商部也组建的差不多了。

一个周之前，柳云峰向张建军报告了一个好消息，那就是他们技术团队已经成功攻克一个又一个技术难关，已然将金山实业集团电商平台最初模型给做了出来。

按照柳云峰的计划，接下来两个月的时间，他们会针对这个最初模型做足够的测试，如果没什么问题，按照原计划