司，如果永远让员工们活得太舒适了，这些老员工难免就会不求上进，甘于生活在现状里。

所以让员工离开舒适区，适当的给员工们施加压力，也是必然的规则。

否则公司里的员工，就会永远躺在舒适区里，混日子。

而且以国人的特性，时间久了，无所事事没有压力的员工们，必然就会拉帮结派。

到时候一旦有各种内斗发生，那公司的在内斗中的损耗就大了去了。

所以那样的情况，别说肖锋了，就是何小君都绝对不会允许出现在公司的。

&na系统之后，第九实验室里的气氛都是为之一变。

公司上下的工作效率都大大提高了，有了oa系统的帮助，各部门之间的协同工作也比以前顺滑了很多。

因为有这套系统记录，很多部门之间互相推诿，甩锅的事情就少了很多。

大家都各司其职的工作就好了，哪怕你和其他部门之间有很大的私人恩怨，那也不方面在工作上动手脚。

这就是这套系统的最大好处。

另外就是运营成本大大的下降了许多，尤其是在物料节省，以及采购方面。

&na系统的‘帮助’就变得更加透明，大大节省了成本，避免了有人借机上下其手的机会。

&na系统的出现，公司有了给内部员工合理评分的机会，可以顺利推行末尾淘汰的制度。

这样一来，就能让公司的员工自然而然的流动起来。