公司这次去x市对口的某交通大学招工由人力资源部部长时晴领衔，助手杨一楠，另外还有两个办公室小妹。

对于这次出差，杨一楠心情复杂。

从她内心中来说，本有点不太愿意。女儿冯小园正到了高考冲刺阶段，需要人盯人式地督促。

园园的学习成绩自然没话可说，如果对她没有任何要求，放任自流，一个95加211没有任何问题。可是，现在的大学生不同于她和冯白上世纪九十年代那么值钱。你在高新区大街上扔出一去块砖头就能砸中个95，如果一不小心砸中大专生的话你可以去买福利钞票了。

正因为普通名牌大学生在就业市场上实在没有竞争力，所以杨一楠一心要让园园考清北复交。

自己在家里虽然什么也做不了，辅导作业也看不懂高三的课本，照顾女儿饮食起居有冯白/

杨一楠准一个两手不沾阳春水，和同年龄的家庭妇女比起来幸福得一塌糊涂。

但是，只要她在家中一坐，威严在那里，镇摄力逼人。

这次出差这么多天，没她压着，以园园那飞扬跳脱的性格，她爹根本就压不住，不知道会放肆成什么样子。

高考在即，学生们胸中都憋了一口气，若是泄了气，再想鼓起来就不容易了。

这是其一，其次，周日泉泉要去医院做人流，这次离开，只怕就要错这件大事。虽说刘航已经准备好向林泉泉求婚，可是，世界上的事情就怕万一。万一他的精心布置没有感动泉泉，最后她还得亲自跑一堂医院，现场阻止闺密干糊涂事。

另外，杨一楠和时晴已经彻底翻脸。倒不是因为自己女儿和她儿子关小雨打架的事，小孩子哪能没有矛盾。出了事，大人掐成一团，说不定孩子们已经和好了，又变成好同学好朋友。

成年人之间的矛盾，从来不会因为这种琐碎俗事而生。

杨一楠通过昨天和时晴的谈话已经敏锐地觉察到自己这个顶头上司已经对自己有了防备之心。

是的，时晴已经怀孕，在未来几个月后肯定会请产假离岗休假，这一休起码一年。公司人力岗位何等重要，招聘员工、核定项目经理部从经理到施工技术人员的名单、为大家考核指标、核定工资标准都需要人。

公司不可能让部长的位置虚悬一年，必然会让人顶上去。

本来，时晴一休假，公司应该派一个高管过来顶替。或者，从部门的两个副部长中提拔一个。

但现在的情况有点特殊，公司这两年人手一直很紧张。杨董是上世纪五十年代生人，他们那辈人的管理有个特点——重技术轻管理——在他看来，技术人员才是一个企业一个集团公司生存之道，至于管理人员或者文员，只要识字的，随便哪个都能干下来。

公司在中小规模的时候还好，现在规模做大了，听说还准备上市，就发现软件管理上有点跟不上，这才有意加强。

现在，管理岗位明显不够，随便那个部门去问杨董要人，他都回一句：“我也没人，你们自己先兼着，要不，找人事吧！”

公司的人力资源都装在hr脑子里，杨一楠想了想，如果时晴休产假，还真没办法从其他地方调。而公司也没有社招的想法，人力资源部的两个副部长也被其他部门瞄上，准备下项目。而他们也打算在工程上施展一番，不太想窝在办公室。

杨一楠想到这里，心中突然一凛，生起一个奇怪的念头：杨董不会在考察我吧，这才把我派去秋招……也许，这次的工作干好了，我会被提拔为人事助理，做为时晴休假的备份。

一旦做了助理，在工作岗位上干出成绩，升任副部长是水到渠成的事情。

杨一楠想了想，人力岗位比较特殊，只适合女性。办公室中的工作人