时晴“好。”

……

会议室里，全公司的高管都到了，这对杨一楠来说还是第一次，未免有点紧张，又感觉新鲜，不觉心潮澎湃。

她没想到hr的权力会这么大。

怎么说呢，好象公司的运营不善都是人力资源部的锅。好象人力只要把工作干好，公司的经营状况就会立改善似的。

这是人力资源部吗，这是核心决策层呀！

公司的例会主要是总结上周工作，然后指出不足，让各部门提出解决方案。

一个公司，最重要的部门必然是销售。销售直接面队用户，回收资金。

最近一段时间，公司的几个楼盘销售情况不是太好。

这和大气候又关，毕竟，最近国家正在进行供给侧改革，阵痛难免。各行业都不太景气，大家手头都没钱。

没钱，买房的人就少。

一家房企，动则几十亿资金投下去，都是银行贷款。如果资金回收速度放缓，一旦资金链锻炼，那是要破产倒闭的。

杨董事长是个和气的人，见人都带着三分笑。

但形势有点严峻，他也不客气了，问“本月的销售情况怎么那么差，各项目说说，我需要一个解释。”

说着话，目光就严厉地落到一个戴眼镜的总经理脸上。

那总经理姓甘，手头有个大盘。

听到董事长的指望，甘眼镜不服气了。他是干技术出身的，以前主持过援非建设，修过一条一百多公里的公路，是杨董事长花了许多工夫才挖过来的人才。

是人才就有脾气，而且，甘眼镜长期驻扎非洲，和当地土人打交道，和工地上的工人打交道，说话也粗。

立即吼道“董事长你也别光顾着怪我，我冤枉得很，怪也怪不到我头上来。”

杨董事长倒是奇怪了“老甘，你没卖出房子还能怪到别人。”

甘眼镜拍案而起，目光炯炯地落到徐副部长和杨一楠脸上就骂开了“狗日的人力资源部招的是啥人呀，他们招来的销售都是生瓜蛋子。泥马见了人说话都脸红，跟小媳妇似的，还怎么卖房？人力资源部的人得负责，太不给力了。”

徐副部长面子不好看了“新人不都是这样，你不知道培养使用吗？”

“培养使用，培养个屁？”他不说还好，一说甘眼镜更来气，继续骂骂咧咧“现在的学生都他娘蜜罐里泡大的，打又打不得说又说不得，你批评他几句吧，还没等你教他该如何跟客户打交道，人家先哭起来，还投诉你欺负人。我说，这干销售只要脸皮厚口才好就行，要什么文凭学历，这活一个初中生就能干了。你们hr却好，非得要聘大学毕业生，还开出高薪，有意义吗？我看你们人力资源部都是笨蛋，