白这个道理。

毕竟百度公司的文员，工资水平也是远超其他公司的。哪怕是同类型的互联网公司，也比不上百度的待遇。所以，这些名牌大学毕业的大学生，才乐意进来。要知道这会燕京的公务员工资，才是两千出头，而百度公司的文员工资，则最低都有五千。

有对比，就有伤害。

所以很多人削尖了脑袋都进不了百度公司，温良平也是优中选优，也储备了不少人才。

“好好打造一个人力资源体系，加大力度创新发展。”方既明对温良平说道，“我对百度的创新力度不太满意。看看飞讯，都不用我说，他们已经做出了成绩。百度呢，除了上市赶上了，其他的呢？”

方既明提出了批评，温良平看向了江兴睿。

江兴睿也是错了就认，挨打立正：“方董，我们是欠缺了创新方面的意识。”

“知道了，以后打算怎么做？”方既明毫不客气，他给了机会，给了平台，也给了时间，百度就拿出这个成绩湖弄他？

江兴睿想了想，说道：“我准备成立一个创新部门，专门负责审核员工的创新想法……”

方既明不置可否，说道：“我不管你们用什么办法，必须创新到位。一个公司，没了创新，那就离倒闭不远了。你们看着百度是上市成功了，但我告诉你，看看九十年代到现在，多少上市公司被并购，被退市，最后倒闭的？不计其数！”

这话不是危言耸听，而是事实。

哪怕是在全世界范围内，一个公司想要屹立不倒，不知道要有多幸运才能做到。

很多百年的大公司，在一场经济危机之中也是说倒就倒。

方既明对此感触很深，所以他信奉危机思维：“我可以给所有员工高工资，但我不能容忍公司员工摸鱼、工作得过且过，你们明白吗？要是发现有这个迹象，你们就不要手软，辞退就是了，补偿照给。”

温良平和江兴睿面面相觑，他们不敢置信，方既明居然这么狠辣无情。

但方既明却知道，自己对员工的鞭策，是对他们好。

毕竟你仁慈了，对公司就是莫大的伤害。到时候，倒霉的一个公司，还有百度现如今超过几千人的员工。