片。”

某社交p上，有科创生物的员工分享了九张不同的图片介绍科创生物的点滴。

在社交媒体上有存在感的科创生物员工很多。

因为待遇好又不太卷，工作的同事几乎都是名校毕业，这让员工很有优越感，乐于在社交媒体上分享。

只要他们不泄露公司机密，公司的内部纪检也不会多管。

站在公司层面反而乐于看到，因为好的环境也需要员工的自发宣传，才能吸引到更加优秀的人才。

科创生物在最具吸引力雇主榜单上能够成为排名最高的华国企业，和员工的自来水有一定的关系。

程钢在看到消息后，内心百味杂陈。

agi的项目组成立是他提出的，项目组的人员骨架也是他搭建起来的。

当时他对这个项目抱有了很大的期望。

但是事实是郑理参与进来前，项目进展缓慢，几乎没有有价值的发现。

郑理进来后，项目组脱胎换骨一般，没多久真的挖到了agi。

程钢内心对郑理的能力心悦诚服，同时也为自己已经不是这个团队的一员而有所暗然。

不过虽然他已经离职，但是他手里依然有少量科创生物的股份。

程钢离职了，不改变他看好科创生物看好郑理的想法，因此他手里的股份一点没卖。

转念一想自己手里的股份又要升值了，程钢内心又多了些许喜悦。