集团有这么一位妖孽级别的掌舵人在主事，两个字就概括完了——无敌！

在“窥屏”的老板们暗暗下个决心，今后面对海岸线集团，一定只能合作，一定不要与之硬钢，后生可畏，惹不起惹不起。

现场，叶华继续说道：

“第二个，你手底下要有好的得力干将，所以不是说人才只在21世纪最重要，古往今来人才都一样重要。”

“那什么才是好的下属、好的人才，这个标准不是作为下属去判断，而是作为下属的上司来评判，其实下属或上司都不能说好或不好，只能说合适或不合适，再说白一点上司用你顺不顺手，或者喜不喜欢，你跟着这位老板干得不得劲。”

“顺手，就用！不顺手当然不会用了。”

“得劲，就干！不得劲当然不想干了。”

“其实就这么简单。”

“前提条件很重要，前提都没有，后面不用说了？前提有没有，这一点比你有没有才华更重要。”

“上司只要不喜欢你，他是一定不会用你，看到你情绪就暴，就来气，怎么可能用你？那你再有才华没有施展的平台不也白搭？除非是例外，那就是缺你不可的时候，不得不用你。”

“同样的道理，你在这家公司干的不得劲，很没意思，老板再怎么照顾你，你也会离开的，相反老板越是照顾你，你反而觉得亏欠老板，走的更快更有决心。除非是列外，例外就是极少数，多了就是例行了。”

“怎么办？一句话概括完了：凡事要尽力，但不要强求，或者说尽人事，听天命。”

“这里要补充的是，各位同学如果将来决定要当老板的可千万不要说，你不照顾员工，你要这么理解就麻烦大了。不强求也是有前提条件的，你得尽力。所以该照顾的还得照顾，剩下的就看天命了，你尽力了未必有结果，你不尽力那基本没结果。”

“在职场上，如果你觉得老板蠢，无识人用人之能，那你也很肤浅，你的修为也不到家，结果你当然就丢掉饭碗，要记住你不是来证明老板有多蠢的，你来是为了工作，为了施展自己的才华，为了挣钱，为了谋生，为了饭碗，老板蠢不蠢那是他的事情，出了事情他负全责，对他愚蠢的最大惩罚就是公司破产负债累累甚至坐牢，而你还可以去找下一家。”

“那么老板需要的下属，他们做的事情只有一个，巩固上司中心并全力配合，一家公司也好，一个组织也好，一个小团体也好，主事人是靠下面的人巩固你的，靠你一个人力量能有多少？就一个人，能做什么？”

“但是你一定要适可而止，因为飞龙在天的后面紧跟着的就是亢龙有悔。”

“你现在是老大了，你太牛气了、太霸道了、太不讲理了，但是别以为你是老大你就很不得了，老大的上面还有大佬，大佬的上面还有太佬，所以天外有天，人外有人。”

“所以一定要适可而止，不要认为你什么都能搞定，什么都你说了算，你要真这么觉得麻烦已经在路上了，只是你们还没见面而已，见到麻烦的时候你也基本完了。”

“飞龙在天是很神气，亢龙有悔是很凄惨！”

“乾卦有六爻，九五为最贵，所以人生最高的期望就是九五，你的努力、你的汗水、你的付出就是希望有朝一日飞龙在天，在一个行业最高的成就是做到一行顶尖。”

“但是我告诉你，不管哪个行业哪个领域，飞龙在天的人只有20%，80%的人怎么办？既然不能做飞龙，那就做现龙，也是可以表现的，总想着有朝一日飞龙在天太辛苦啦，你得面临比现龙千倍万倍的困难，面对这样的困难你敢么？有把握吗？敢，有，那就做，但最后能不能起飞，还得听天命。”

“在座的同学们能不能飞龙在天我不知道，但是