贵经历，让她更加坚定了带领碧菲雅集团迈向成功的决心。

回到时尚集团总部，小紫副董事长步入董事长李总的办公室，带着轻松愉快的心情，她笑着说道：“董事长李总，看来我们下次该考虑把小雅调到哪个子公司去当总经理了，哈哈哈！她真是个万能钥匙，到哪儿都能迅速打开局面。”

李总也笑了，他对小雅的能力和适应性有着充分的了解。“这次就先不调她了，”李总说，“小雅在碧菲雅集团的表现令人满意，她留在那里当副董事长，对公司的稳定和未来发展都有很大帮助。我们得让她有时间沉淀，毕竟每个岗位都需要一定的时间来深入和发挥。”

小紫点头表示赞同，她知道，李总的决策总是基于对公司整体利益和人才发展的综合考虑。“是的，李总，”小紫说，“小雅在碧菲雅集团的工作确实非常重要，她不仅能够稳定团队，还能够推动业务的持续增长。让她留在那里，对集团的整体布局和长远规划都有积极的意义。”

李总和小紫的对话，体现了集团高层对人才管理的智慧和前瞻性。他们深知，人才是公司最宝贵的资源，而合理的人才布局和使用，是确保公司持续健康发展的关键。小紫和李总的讨论，不仅展现了他们对小雅个人能力的认可，更体现了集团在人才战略上的一致性和长远规划，为公司的未来发展奠定了坚实的人力资源基础。

在后续的日子里，小雅在碧菲雅集团的工作更加得心应手，她不仅在内部管理上展现出卓越的领导力，还成功推动了一系列业务创新，为公司赢得了市场和客户的广泛赞誉。而时尚集团和碧菲雅集团，在李总和小紫的领导下，也实现了更加紧密的合作和协同，共同推动集团整体向更高目标迈进。