一家传统制造业企业为了转型升级，鼓励员工提出创新想法，但由于缺乏有效的培养和支持机制，最终未能取得理想的效果。

2. 存在问题

- 员工缺乏相关的知识和技能培训，创新想法往往停留在表面，缺乏可行性。

- 公司对创新的投入不足，没有提供必要的资源和环境支持。

- 对创新失败的容忍度低，导致员工不敢轻易尝试新的想法。

3. 教训总结

- 培养创新思维需要系统的培训和教育，提升员工的创新能力。

- 公司要给予足够的资源保障和政策支持，营造良好的创新氛围。

- 建立合理的容错机制，鼓励员工勇于创新和实践。

八、总结

培养创新思维是一个长期而持续的过程，需要我们在知识积累、好奇心激发、思维突破、实践应用、环境营造和心理素质提升等多个方面不断努力。通过制定合理的阶段规划，积极应对可能面临的挑战，并借鉴成功和失败的案例经验，我们能够逐步培养和提升自己的创新思维能力。在职业发展的道路上，创新思维将成为我们不断前进和突破的强大动力，帮助我们实现个人价值的最大化，为社会的发展和进步做出积极的贡献。

职业规划书三月天