，虽然年纪不大。却始终保持着谦虚稳重的步调。交谈起来就非常舒服，不至于有什么隔阂和不快。在心里不由对谢安高看几分。

“很多世界级的顶级公司，其实对员工也是不太约束的。而员工们却能够很自觉的完成各项工作，工作效率还非常高。反而是那些个严格考勤要求员工朝九晚五的公司。导致公司内出现了大量的混子。公司嘛，员工的归属感，积极性和主动性是最核心的。一切的管理，都要围绕这个来。若是非必要，我是不建议谢总严格考勤的。”

听闻这话，谢安心中有几分触动。

在这之前，谢安也在纠结这个。

如果公司只有几十个上百个员工，谢安都能够叫出每个员工的名字来。

那样自然不必搞什么考勤。

如今公司的员工数量都达到四百多人。

很多新面孔。

比如那个前台的小妹胡静，就是个新来的。

公司规模大了，是否需要严格的考勤。

这是个问题。

听了刘玉霞的话，谢安仿佛找到了一个全新的方案。虽然还不成熟，但谢安感觉自己可以慢慢的去完善。

果然，和大佬多交流，总归是有收获的。

“刘总说的建议极好，我是要去慎重考虑这个事儿。”

刘玉霞没想到谢安真把自己的建议听进去了，也就多了几分谈兴，“嗯。公司的氛围可遇不可求。最好从公司创始之初就开始传承下去。你可以开始做做公司的企业文化了。尽量让这四百员工都打心眼里的认可这个问题。将来公司进一步扩展，这四百人就是公司的老人了。老人带新人，文化就会很好的传承下去。那些个世界级的公司都是如此。当然，真正的企业文化不是说出来的。”

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谢安泡好茶，主动给刘玉霞倒了杯茶，送到她手里，“刘总细说。”

这些信息对谢安来说都很重要，自然不会放过学习的机会。

刘玉霞谈兴大起，轻轻抿了口茶，继续道：“真正能够根植在公司每个人心中的文化，一定是经过战斗和生死危机的洗礼之后留下来。但凡传承数十年的世界级公司，都经历过很多次生死级别的磨难。最后活下来。这样的传承，才是最坚固的。”

谢安听后大为震惊。

忽然想到了某为。

人家的文化，坚韧，铁血。就是在经过被漂亮国疯狂打压制裁之后，才逐步进一步巩固而夯实。

“经得起磨难的考验，受的住时间的沉浮洗礼，最后保留下来的才是真正的文化，这样传承下来的公司，才可称得上是一家伟大的公司。”

刘玉霞深以为然，“说的不错。很多公司其实发家起来相对容易。但是暴富之后，公司上下都往往忘记了初心，人们也缺失了奋进的动力。甚至失去了目标。一个国家也好，一个世界也好。真正能传承数十年上百年而不倒的伟大公司，屈指可数。谢总的公司现在才处于初始阶段，还未经历过掌舵人的传承呢。还早，我也是随口一说。谢总倒是不必太往心里去。”

谢安暗暗咋舌，不由对这女人多了几分敬佩。

刚刚还在说星时传媒呢。忽然话锋一转就到了传承的话题上。

这不就牵扯到了龙之梦的传承么？

这波铺垫和转折，谢安不服都不行。

既然人家开了个头，谢安自然就顺着往下说，“我听闻，龙之梦的传承，遇到了一点问题？”

说完这话，谢安还主动去把办公室的大门给关上了。再次回到位置上，刘玉霞瞧着谢安许久，最后并未选择隐瞒，“的确出了点问题。”

谢安趁势给刘玉霞加茶，“如果方便的话，