打回辉煌科技城设计图了，科技城不都是这样的吗？

“这个要求是有点高，但是我们公司不同于一般的公司，是向世界一流企业看齐的高科技企业，我们的建筑必须要有科幻美感，同时要有创造性。”方浩说道，没办法，谁叫他有钱任性呢。

“好吧，只是这样做的话不但需要大量的时间，而且需要大量的资金，你要有所准备。”李倩无奈地说道。

“资金和时间都不是问题，有些事情急是急不来的，我们慢慢等待就好了，据我的估计能够一年内做好已经不错了，你也不要有太大的压力，尽量放权，我把你弄进来不是让你受累的，而是让你过来享受成功的果实，有空多陪陪我。”方浩笑着说道。

“好吧，你都让我不知道怎么说了。”李倩微微一笑，坐在了方浩的身边，开始皱眉查看辉煌基设计图。

方浩和她一起讨论着辉煌科技公司的设计图，想到了一些事情。

如今的社会非常浮躁，做技术的不专心技术，反而听信一些谣言，说什么35岁之后还做技术就是失败者，一定要当管理层。

一些公司还真的把它当做真理，三十五岁之时也就工作十年，十年的从业经验也就刚刚达到入门水平。

国外的专家学者哪个不是花费二十多年的时间慢慢熬成专家，这可不是平时说的那些叫兽砖家，而是在行业里面有自己见解的技术专家。

没有积累的创新就是空中楼阁，除了爱因斯坦等极少数天才，世界上没有几个年纪轻轻就能取得重大科学成果的。

有的人甚至为了一个理论而耗费一辈子去研究，科学需要匠人精神的坚持，匠人精神是当前从国家高层到民间都在提倡的一种精神，一生只做一件事的执着。

创新并不是空中楼阁，需要长期专注地干同一件事，在熟能生巧的基础上，才能有新的思维灵感注入进来进行创新，才能生产出最高品质的产品来，而不是某一天突然灵感爆发，想到了一个绝世理论。

自然，匠人精神也不是空中楼阁，仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱，开发人员满足了自身物质需求之后才能专注一件事情，这就需要高福利。

辉煌科技公司目前已经膨胀到三万多人，有了一点成绩，经过他这段时间的观察，这些人才基本就是业务熟悉，创新能力还是不强，还是需要严格的科学思维训练，要让公司的员工专注起来。

所谓科学思维也就是做事严谨的套路，有一个规律，学历越高的人做事越严谨，经验越丰富的人做事越严谨。

一个厉害的科学家一定是会抓住实验中的每一个异常，从而拥有伟大的发现。

但是如今的国人就业压力大，做事比较浮躁，造成这种情况的结果还是就业环境的问题。

大部分公司都没那么好的心认真培养新人，也不会考虑员工的利益，只管赚钱，只要会做事的员工，其它的问题管它洪水滔天，这或许是资本家的通病。

社会上存在很多不负责任的公司，自己不培养新人，反而抱怨没有人才，欧美那些一流公司的人才那一家不是自己培养的。

方浩建设这个辉煌科技基地，就是想要你建设一个科研型的公司，可以培养出科学家的公司，而不是一个仅仅为了赚钱的企业。