“那我下午就去，你们几点上班？”

“我们下午2点，你来就好了。”

“那太感谢李总了，我下午2点过去。”

“不客气”

林达和增辉电子的李总约好之后，到了下午1点多，林达就叫上李玉，开车去了元巷街工业区，林达的怡芝也在沙口，所以离的不远，半个多小时就到了。

林达来到增辉电子，看到有6条生产线，有5条是相同的，生产的产品都是给高技配套的，有一条是生产其他产品的，生产流程，生产设备都不相同。

林达在李总的陪同下，在车间看了半个多小时，就来到了李总的办公室。

林达和李总坐到了茶桌旁，李总烧水泡茶。

“李总，你公司现在有300人吧？”

“有，现在有350多人，管理人员就40多人了。”

……

林达和李总在办公室聊了一个多小时，也了解了一些内容。

因为时间还早，林达想约李总一起吃晚饭，李总还有事情，就先离开了。

林达在车上想，350多人的公司，管理人员就要40多人，这个比例有些太大了，林达的公司小，现在管理人员只有十几位，按照林达的计划，在管理岗位上再增加也是4到6个人，也不到20人，如果管理人员太多，对管理也并不会太好，分管人员多，路径就多，手续也会多，这样无形中也增加了管理成本。

林达还是想坚持自己的管理模式，先走看，如果有不合适了再进行完善。

学习借用别人的优点，把这些优点用到自己的工作中，这样才能达到学习的目的。

每家公司都有自己的特点，不能照搬照用，要学会借用优点，排除劣势，完善自己才是根本。

长安路远