口。显然，派这么个人过去很不合适。刘积仁亦左右为难，最后把难题推给党委会，让大家去评判讨论吧！

张如生在党委会上，注意介绍每个岗位和每个推荐人选，讲到朱小龙的时候，他尽可能用词委婉一点，但是一些情况仍蜻蜓点水式地点到为止。介绍完毕，刘积仁要求大家发表意见。片刻沉默后，分管规划的副局长汤辉忠首先发言，对其他干部的调整表示没有意见，但是对市城市规划设计院党总支副书记岗位人选朱小龙，明确表示反对。他说道：“现在市城市规划设计院的现状是什么？现状是大量的设计人员都是高校毕业的科班生，文化水平普遍较高。知识分子打堆的地方，容易各执己见，很多事情都比较自我，思想不容易统起来，队伍一盘散沙！院领导里面，一把手是院长兼书记，本身就是业务干部出身，对党建领域经验缺乏。其他的副院长也都是业务干部出身，更没有党务工作经验，思想建设方面总体是薄弱的，导致了管理上有松散的倾向。因此，上次我专门跟刘局长、李书记、如生主任提出来，要配一个党性较强、党建工作经验比较丰富的党务干部担任专职副书记。目的就是把干部队伍的思想统起来，加强纪律性，优化干部队伍作风和形象。这个岗位是很要紧的，现在推荐的朱小龙这个人选，一是从来没有搞过党务工作，履历和岗位要求就不匹配。二是学历也偏低，初始学历只是个高中生，后来函授的党校文凭，这么个干部怎么去做一大堆知识分子的思想工作？第三，刚才如生主任也讲到了，该同志的工作表现也乏善可陈，在房产集团内部都难以服众，一直担任中层副职干部。如果这样的干部提拔到规划院，让下面人怎么看我们局党委呢？这是我个人的意见，请大家讨论！”

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一般副局长们都很清楚，能够提交局党委会讨论的干部人选，肯定是经过两位主官点头的，否则不可能上会。因此，大家都抱着不得罪人的心态，走个程序通过而已。汤辉忠是个老资格的副局长，提拔正处的机会已经没有，因此比较敢讲真话。其他党委委员沉默不语，李国梁的脸色渐渐阴沉下来。他感觉汤辉忠这一炮是冲自己来的，刘积仁肯定是给他后面撑腰的！但是朱小龙的这个情况，摆在桌面上讲，确实不硬气。怎么办？正面硬刚？显然不是好的策略。他思索片刻，开口说道：“如生，看来政治处这次干部调整推荐工作做的不够细啊！”他用手扶了扶金丝眼镜，指尖在干部推荐表上无意识地转着圈，继续道：“比如这个上挂中央部委的人选陆自明，这个组织部的文件里明确了，要推荐相关的业务对口干部，上挂的目的是争取政策支持的。这个陆自明在政治处工作，上挂到建设部什么司局合适？人事司？人事司能争取到什么政策？我们的人事工作也不归建设部管吧？如果是到其他专业司局，推荐这么个人合适吗？”

李国梁采取围魏救赵的策略，他知道陆自明是刘的人，这个推荐人选肯定是他的意见。既然你不给我面子，不支持用朱小龙，我就以牙还牙，盯住你用陆自明！

张如生面色尴尬，不敢说话。刘积仁呢，心里头跟明镜似的，李国梁明面上是说张如生，其实矛头是冲自己来的，明着说陆自明，其实目的是朱小龙。刘积仁把烟头捻灭，开口道：“这个干部调整推荐方案本来就是供党委会的讨论稿。我们党的原则历来是民主集中，先民主后集中，民主么就是要听不同意见，有不同意见是好事，也是正常的。如生，既然这个方案有不同意见，也不要急，你们回去再研究调整一下，争取下次党委会上能够拿出更合理的方案来！”

市建设系统青年干部培训班在市委党校如期举行，全系统一百五十多名四十周岁以下科级干部以及副科级后备干部参加，刘积仁做了开班动员讲话。讲话稿件是陆自明起草的，为了这个培训班，陆自明连续加了几天班，起草