企业因为历史原因，员工结构复杂，很多老员工都是跟着企业一起成长起来的。

随着时代的变化，一些老员工逐渐失去了竞争力，但他们却仗着自己是‘老员工’的身份，对工作敷衍了事，甚至公然违反管理规定。”

“企业管理层不是没有尝试过对这些员工进行惩罚，但每次都会因为各种原因而不了了之。因为职工觉得自己端的是铁饭碗，就算自己不干活偷懒，也没法开除他。

最典型的一次，是一个老员工因为工作态度问题被主管批评了几句，结果他直接找到上级领导，声称自己是企业的‘功臣’，不能被这样对待。

最后，领导为了息事宁人，不仅没有处罚他，反而还对他进行了安抚。”

“这件事之后，整个企业的风气就变了！”

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