第186章 未来集团第一次年会(2 / 3)

科技集团这般慷慨。

有些公司,效益不好,发个锤子!

连发个锤子都没有!

实际上,未来科技集团不仅工资水平较同行更高,加班费也按照国家规定严格执行,公司还包括员工的住宿和伙食费用,过节时更会发放额外的过节费。

因此,员工的综合年收入要比同行公司的员工高出不少。

当然,也难与某些慷慨大方的老板相比,他们有时会出手阔绰,发放可观的年终奖金,太任性了。

“发购物券啦!”领到购物券的员工高兴地向熟识的同事们相告。

“听说是300元?”

“没错,快去财务处领取吧。”

公司员工年终奖是直接打到工资卡里,并不是发现金。

不少公司喜欢发放现金年终奖,但郝强考虑到集团刚创立不久,很多员工工龄尚短无法领取年终奖,因此决定统一以工资卡形式发放。

下午四点半钟,公司将举办年会。

举行地点在宿舍楼前的篮球场地上,现场简单搭建了一个舞台。

集团除了人间烟火公司值班的普通员工外,其余全体员工238人都参与了这次年会。

其中未来摩托车公司135人,星河能源公司35人,人间烟火公司20人,集团人事部、财务部等部门员工约40人。

临近四点半,所有参会人员已经整齐有序地就座。

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舞台上摆放了一排共六张桌子,就座的有集团董事长郝强、新任命的集团财务总监江影、未来摩托车公司副总林岩、星河能源公司副总兼技术总监王河、人间烟火公司副总汪晓峰和集团人事经理秋雪雅。

江影刚被郝强提拔为集团财务总监,此前她为公司成功拉来两次银行贷款,贡献卓着。

加之她资历丰富、能力出众,担任集团财务总监的高层职位实至名归,职级高于子公司副总经理。

汪晓峰在过去的几个月时间里表现出色,也被提升为餐饮公司副总,兼华楠区负责人,区域经理一职暂时空缺。

王河今年37岁,1998年获得津大化学工程专业博士学位。

毕业后,他进入一家国有科研单位工作,但由于某些原因遭到了老员工的排挤。

后来在猎头公司的推荐下,他加入了星河能源公司。

郝强在面试王河时,发现他的表达能力一般,但一谈到自己的专业特长时,就能侃侃而谈、滔滔不绝。

不过,郝强看中的是王河过硬的专业能力。

两人在锂电池领域交流了近一个小时,随后又聊到了项目管理的话题。

在郝强看来,王河的专业素养非常出众,但他不善于奉承逢迎,说话比较直率坦白,这可能正是他在前职遭到排挤的原因。

另一方面,王河很不喜欢那些对专业一窍不通却指手画脚的领导。

郝强虽然年轻谦逊,又非专业出身,但对锂电池领域非常熟悉,让王河不得不钦佩,因而愿意加入星河能源公司。

就这样,郝强和王河一拍即合,达成了雇佣关系。

郝强麾下的四位公司高层,个个都是行业精英,他们已经用卓越的能力和杰出的贡献,证明了自己当之无愧。

韩清盈和吴海也参与了年会,两人坐在最后排观看。

当郝强走向舞台就座时,台上几位高层和台下两三百名员工全体起立鼓掌欢迎,隆重的气氛也感染了韩清盈和吴海,他们跟着热烈鼓掌。

看着台上的优秀男人,韩清盈心中感慨,这可是自己的男朋友啊。

吴海则不时拿出自己拍照功能30万像素的手机为郝强拍照,并发到同学群里炫耀:“强哥要