爽文小说啊？你要明白，你只是扮演一个事业群总监，就算是董事长，也不是能随便开人的，你这就是裁员把所有的血管都裁完了，你比裁员裁到大动脉的都狠，金秘书，你跟小白说一下领导应该是什么样子吧。”

庞小白听了胡强的话还是不服气，还在幻想自己应该有的享受，但叶枫却表示领导根本不可能是庞小白想象的那样，本来叶枫也是想说一下领导是什么样子的，但转念一想，还是让金若愚说比较能入庞小白的耳，金若愚也是没有拒绝，直接说出了领导应该有的能力。

“小白，你以为总监那么好当啊，只有同时拥有过硬的，理解能力，动员能力，灵机应变能力跟协调能力，你才能从小白变成庞总监。”

“这个若愚讲话的扎心程度，倒是和游戏里一模一样，不过这些问题是不是太难了，叶经理，如果是你，你会怎么办啊？”

“这个很简单啊，就比如海星和乐乐那一关，唐海星完全服从你的安排，这应该安抚，沙乐乐虽然有拼劲，但有一点激进，应该适当给她降降温，同时为了稳妥起见，应该让唐海星继续他现在该干的，沙乐乐这边专门由你负责，你也得做好万一沙乐乐这边失败的备用方案。”

“那阿杰和胡经理的那一件事呢？三个其他事业群总监都不是什么省油的灯啊，应该先去哪一个啊？”

“这个的话，确实是有点难度，首先呢，我们要分析，第一事业群总监目前是竞争关系，第二事业群是看不起你，第四事业群总监是有矛盾，看似第四事业群总监最容易搞定，第一事业群总监最难，但情况恰恰相反，

第四事业群总监很明显是当面一套，背面一套的人，随时有可能对你下黑手，但第一事业群总监和你竞争的时候，底下的凝聚力非常重要，这个时候你只要把你找第一事业群总监的目的是给设计师涨补贴，第一事业群总监就算再不想，也不会跟你唱反调的，

之后再去找第二事业群总监，他看到你不是只会耍嘴皮子，已经搞定了竞争对手，大概率也不会使绊子的，至于第四事业群总监，这个时候已经是无关紧要了，只要你给他一个台阶，他也就顺势同意了。”

破事精英之怕麻烦的副经理三月天