里是从B2B发家的，这一点我们未来也是如此。那时候需要管理大量的销售，所以建立了强大并且领先的管理体系，这就是 M 序列。”

朱燕相对应的把文件和资料递给李奥，以便更好的理解。

“随着技术的重要性不断的提高，目前 M 序列已经不太对中下层员工开放了，所以一般都是走 P 序列，也就是“技术”路线，这里的技术是泛技术、专业能力，不是指计算机。所以做销售的也是可以是 P，做产品、运营、市场的也是 P。”

“嗯哼。”李奥听了还挺感兴趣的。原来还有这样的管理制度，之前打工的公司总人数都不到30人，也就没这个必要弄这个了。

“现在人数骤增，加上公司规范需要，这个提出来很合理啊。”李奥说道。

“是的，已经有很多大型企业都是这样的等级制度，基本上我们熟知的都有自己的等级体系。”

“那你们卡在哪里？”

“有人认为，这样的等级制度没有人情味，有人认为我们应该自己成立一套体系，也有人认为不需要，我们有ai组织结构树。”

“ai组织结构树是什么？”李奥问道。

“是技术部总监按照您之前对于公司人员结构框架，打造出的一个组织结构树，以后只需要我们hr将人员信息和职位填写，会自动生成树枝分叉。”

“嗯！”李奥满意的点了点头，手指在桌面上敲动着。朱燕看出李奥在思索，也没有打扰，静静的等待结果。

“走吧，去会议室。”李奥想好了答案，这次是真的径直走到了会议室。

会议室内，早早的就安静下来了，胡斐去叫朱燕的时候，里面就已经停下来了。

大家对于李奥都只是通过互联网上得知的信息。

除了那些不断被爆料出来的旧年丑闻，更让人神乎其神的是一段段短文，一篇篇的文章对他的评价。

文章提到，这是世界再次出现比爱因斯坦还要聪明的人出现了。

这是天才看到都得颤抖的知识储备能力。

这才是获得2022年度全球35位35岁以下的青年科技创新人才的获得者啊。

等等之类天花乱坠的夸赞与评价，这些光环不断地叠加在一个人的身上，这使得让李奥这个人也变得神化了。

当然，这里面有很大一部分都是花钱请的大V帮忙宣传，只要带动大树，剩下的就自然摆动，就已经有足够大的动静让各处扩散了。

买不起手办就造出了钢铁侠这件事