第2429章:集体涨薪(1 / 2)

姜小白没有时间搭理众人心里是怎么想的,只是等时间到了以后,就看向了张宇和财务经理。

张宇满头大汗的跑进来,拿着一份厚厚的资料汇报到。

“姜董,现在公司薪水最高的是总部的领导和二级子公司的副总,基本上都在年薪五十万到一百万之间,大概有二十多个,占据全部员工总人数的万分之一左右,基本可以忽略不计。

中高层的员工年薪大概在十万到三十万左右,大概有两千人左右,占据总人数的百分之一左右。

还有就是大量的底层人员,每年到手的工资在一万左右的,这些人是最多的,大概有十六万多,最后还有就是六千到八千左右的员工,有两万左右。”

张宇汇报完以后,财务经理也大概说了一下,数据基本上和张宇汇报的大差不差的。

姜小白点点头,示意两个人坐下来,这数据里边肯定是不太详细的,但是也差不多了,用不着太精确。

“咱们华青控股集团上一次集体涨薪,还是三年之前的时候,这两年经济发展的比较快,物价也不断的上涨,咱们的工资也要提一提了。

我的意见是高层人员,年收入在二十万往上的,涨薪10左右,年收入在十万往上,二十万以下的,涨薪20左右。年薪在一万块钱左右的,涨薪50左右,六千到八千的,涨薪到80左右。

当然了,这只是我的意见,具体的你们各个子公司确定一下,要总体结合来考虑,既要考虑当地的消费水平,又要考虑岗位的辛苦程度,还要考虑职业的发展前景,还要考虑员工的实际生活。

要尽量的多保障员工的收入和生活环境,要充分的考虑员工的生活,比如说上班远了,适当的和当地协商,要有通勤车,或者说加一班公交车,食堂的伙食方面,也要注意,要让员工有家的感觉,为在华青控股集团工作感到骄傲。

要整体的工资水平,保证超过当地最高的工资水平……”

姜小白说着,下边的掌声不断,这一次响起的掌声比之前的几次更加的热烈,很多中层和底层的员工,看着姜小白的目光都满是崇拜。

其实现在的华青控股集团只是要控股的企业,工资水平都不低的,在每个地方都算是高工资的。

现在的工资水平,基本上保持在五百块钱到六百块钱一个月,也就是一年六千块钱到七千块钱左右,当然了,这个说的又是平均工资。

实际上一个月能够达到五六百钱对于很多人来说已经算是不错了。

而这个工资水平在华青控股集团里边算是最低的,也就是华青控股集团的工资待遇还是要超过大部分人的。

而现在姜小白给提高以后,这个收入基本上就翻倍了。

也就是说远远的超过了平均工资的水平。

“好的,姜董,回头我会专门的召开一个会议,这件事在过完年以后一个月之内落实下去,到时候各个单位的方案会给汇报给您。”张卫义开口说道。

虽然说姜小白这一张嘴,每年华青控股集团的支出可能会多出十多个亿,二十个亿的样子。

但是现在的华青控股集团还真的不差这点钱,而姜小白心里什么想法,张卫义也是知道的,姜小白不关注高层,中层,最主要的是底层的员工。

姜小白听着张卫义的话语,脸上才露出了一些笑容说道:“在咱们华青控股集团,以后统计数据,不搞平均,因为平均是最大的不公平,就做最详细的统计,整个集团就是一个木桶,而最底层的员工就是我们的短板。

也是公司最辛苦,最劳累的,不管是哪一行,我相信这个定律都是一样的,工资最低的人往往干着最苦最累的活,所以我们要给更多的关心和爱护,想办法提高他们的收入,而不是搞平均,一看还美滋滋的。”

底层的员工