一点是不得不认可的，欧美的物质生活确实更优越，一个月几千块钱只是平均工资，几乎家家都有小汽车。但是，这当然是有代价的，比如可能会碰到当地人的歧视，比如你们引以为傲的大学生身份将一文不值，比如远离亲友，比如要适应别人的文化，比如你在工作时很难受到重用……”

台下的学生们听的都挺认真，尤其是谈到了出国，这是很多人的计划。不过，徐柠讲的那些所谓出国的代价，多数人并不以为然，不是不相信，而是真没觉得这代价有多重。

但徐柠很快话锋一转，说道：“我说的这些，基本都是精神层次的代价，但我也知道，你们大多数人急需解决的却是物质层面的需求。所以，至少在现阶段出国确实是个很好的选择。但是，如果有两全其美的选择呢？”

“比如，既能拿到丰厚的物质回报，又不用背井离乡去那么远？”徐柠看向台下的学生们。“知道我们公司的研发岗位工资多少吗？”

他伸出一只手，道：“研发岗位的新员工平均薪资大概在四百到五百块一个月。一年以后基本能到七八百。而如果手下有团队的管理岗位，那大概要上千了。加上各种项目奖金，大多数员工一年赚上万块并不是什么问题。”

话声一落，台下立刻响起了嗡嗡声，不少人都是惊讶。私企的工资水平在国内依然是藏着掖着的，多数比国营单位高，但高的并不算太多，多个一半一倍也就到顶了。

可，起步五百的工资，就已经比国营单位领导层的工资还要高两倍以上了。

“还不止这些。”徐柠继续说道：“我们公司现在有选派留学的计划，每年至少选派上百个员工出国深造，不需要拿到奖学金，学费跟生活费有公司报销。”

到这里，徐柠的目的已经很明显了，就是想招人的。公司之前招了不少人，但大都是各科研单位的研究员，年纪普遍偏大，毕业生并没有多少。既然今天来都来了，徐柠就想趁这个机会，顺便宣传一下。

之所以不选毕业季，是因为很多学生现在就在准备出国了，到毕业季再招人就晚了。

徐柠只顾向学生们画着大饼，学生们显然是意向十分强烈，而一旁的几个系领导脸色已经有些尴尬了。

京大一年的毕业生不过一千多，其中理工科人数还不到一半。他们不得不担心，让徐柠这么一忽悠，学生们心思乱了，等明年毕业的时候得有多少不服从工作分配的啊。

本来不服从分配的学生就逐年增加，很多招聘的单位都有些不满，现在倒好，要是徐柠一次招个百八十个，那学校这边就很难做了。但人家捐了那么多钱，其他人也不好说什么，只得硬着头皮的听着。

活动结束，学生们议论纷纷的离开了，徐柠看了眼几位系领导，有些歉意的笑了笑。

“各位老师，实在是抱歉，今天说的有些多了。”

董光宏苦笑一声，摆摆手道：“这也不怪你，形势如此。我们也想学生们能有个好前程，去你们那，总好过都跑去国外了。”

大家心里都清楚，人才是拦不住的，现在的学生跟前几届又不一样，或多或少受社会上风气的影响，面临前途选择，物质条件成了越来越多学生考虑的内容。

就算徐柠不招收，那些心气高的最后多数也是出国或者自己创业。

从礼堂离开，徐柠他们转身又去了会议室，继续聊合作的事。