八个人按照你想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这么排序。”

分组讨论之后是各种发表、辩论，题目并无标准答案，面试官在过程中制造压力和挑战，考察每一个应聘者在逻辑思维、为人处事、口头表达等方面的能力。

集体面试主观性更强，钱旦知道各部门急着招人，此次集体面试非“选择优胜”，而是“排除劣质”，只会淘汰掉几个面试官们以为有明显不足，例如太内向、例如太偏激的应聘者。两场集体面试结束，意味着有一、二十个应聘者进入下一关的挑战，他们的工作也就快要开始了。

老谢却迫不及待讲起了别的话题：“老旦，我下个星期要去印尼了。”

“去支持‘爪哇移动’的项目？要去多久？”

“去常驻，二出宫。”

钱旦惊讶：“下个星期去印尼常驻？早几天见你，没听你说啊？”

老谢叹气时候笑容不凋谢：“唉！计划没有变化快，昨天才通知我。”

“伟中”忌讳干部和专家懈怠，崇尚关键时刻的挺身而出。公司只有成功的“真心英雄”，没有失败的“悲情英雄”。钱旦深谙公司文化，仍然觉得意外：“这么着急？项目出事了？”

老谢对hr妹子说：“你去看看集面和技面进展怎样？有简历过来了吗？我和老旦聊几句先。”

他把钱旦拉到一旁不显眼的角落：“项目组压力大啊！本来就各种不顺利，早几天又出了‘ehs’事故，死人了，刘铁下面出的事，地区部领导暴怒，要把他干掉，还找公司领导投诉，说机关高高在上，脚不粘泥土，对项目支持不够。”

钱旦继续他的震惊：“刘铁那倒霉孩子！你去出差支持不行？才回来两年就要二出宫？是你自己在算计外派补助吧？”

“伟中”对员工去海外出差只有差旅补助，对员工外派海外常驻则另有外派补助，员工一旦意识到自己会长期出差，确实会算一算自家小账。

老谢说：“公司领导认为现在机关听不见炮声的官僚多了！技术服务下一步计划加强马来西亚、罗马尼亚、墨西哥几个人力资源中心的建设，在当地招聘一些本地员工，把深圳的人赶一批下去，这样，既继续加强人力资源的弹性，又让深圳的人少些，对上面有个交待。我关系要调动去马来西亚资源中心。”

“你才回来两年就要二出宫？那我岂不是也要被盯上了？”

“不会盯上你的，公司马上会要求销售和服务的干部，没有海外工作经验的不能向上任命，国内还有一堆人没有海外工作经验，排着队要出去。我是反正也要去印尼项目支持，最起码一年回不来，还不如去常驻。”

老谢接着老实交代：“早几天我老婆突然一本正经对我说，‘老谢，你发现没有，最近两年家里存钱的速度慢了啊！’我当然发现了，机关比一线奖金少，没补助。我老大上小学，‘学而思’什么的费用很高的，老二刚补交了十多万罚款，将来花费也少不了。”

老谢有两个儿子，老大已经十岁了，老二才两岁。老二是一不小心超生的，他刚为老二缴了罚款，上了户口。

钱旦说：“我早说了，让你学他们去香港生老二，你说懒得折腾。那你拖着，晚点上户口也行，二胎政策都放松了。”

老谢说：“我和小玲都不是独生子女，单独、多独的二胎政策轮不到我们。老实缴了罚款只有那么大的事情，不是重点，重点是将来两个娃长大的压力大！真差钱！”

“唉！没结婚的小年轻愁房子，结了婚的老男人愁娃，好像就我没心没肺不算将来的账？”

“我是两个儿子，两个建设银行，你是一个女儿，是招商银行，不怕！”

一个熟稔的hr小姐姐走过来叫他们：“两位帅哥，有简历在等着你们了，要么你们先去接客？”