事情。

吴俪俪牵着女儿把路文涛送到门口，目送他消失在拐角。

她曾经是深圳一家互联网头部公司年轻的网络安全专家，深得领导信任。路文涛常驻海外，他们长期牛郎织女，到了想要宝宝的年龄，只能利用路文涛的年休假时间来造人，她迟迟没有怀上。

两个人再三权衡，决定了她放弃自己的工作来海外做员工家属，陪着路文涛。她的日常生活从深圳科技园的大厦变成了也门萨那的小民居。

“伟中”不少这样的海外员工家属，自己亦年轻、优秀，却因为丈夫长期外派，面临着是坚持自己事业，还是为家庭生活做出牺牲的选择。

一个强调“奋斗”的公司应该给予奋斗者足够劳动所得，“伟中”公司的员工薪酬远远高于深圳平均水平，长期绩效良好的骨干一个人的收入足够养个小家，一些员工家属便安于全职太太，成为“男人背后的女人”。

另一些人则坚持自己事业，或者接受“两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮”的日常，“金风玉露一相逢，便胜却人间无数”的短聚；或者因为两个人之间的遥远，感情由浓转淡，到头来“一别两宽，各生欢喜”。

还有一些人，如吴俪俪，既愿意追随丈夫脚步，更多地照顾家庭，又不愿意在事业上完全放弃自我。她们一段时间扮演家庭主妇角色，一段时间又忍不住地重出江湖。

女儿真要去上幼儿园了，想到白天大部分时间属于自己了，吴俪俪却又不知道该忙些什么？家属中有人在做代购，四年前的“毒奶粉事故”让欧洲奶粉生意火爆，但她兴趣不大。她决定先报个德语班，把多出来的时间花在学习上。

那天晚上，路文涛约好了卡恩吃饭。

客户关系像个蓄水池，客户帮你忙，算是从池子里取水，取水取多了，池子里水位降了，自然该再蓄上。这段时间卡恩对“伟中”支持不少，于他算是公事公办，但路文涛想着该把他请出办公室，吃顿饭了。

当然，客户迟迟没有决策无线基站的升级换代合同，路文涛跋涉了一年，仍在喜马拉雅山脚下徘徊，迟迟没有登上第一个大坡。“伟中”在欧洲捷报频传，同事们的大旗四地里飘扬，他没有压力是不可能的，他想在办公室之外探探项目消息。

他选了一家离有轨电车经过的大马路不远，又要往巷子深处走上20米的意大利餐厅。卡恩没有到，路文涛坐在靠墙一张圆形餐桌旁，先要了一杯气泡水。餐桌不大，白色桌布上面已经放好大小玻璃杯、各种刀叉，显得拥挤而亲密。

卡恩之于路文涛，是一种亦商亦师亦友的关系。

“伟中”的销售人员要去解读客户kpi（关键绩效指标），要在客户中发展自己的“教练”，这是一种职业训练，对路文涛，亦是一种“自带buff”的技能。他父母皆有兄弟姐妹多人，皆是兄弟姐妹中老大，对其兄弟姐妹，皆非强势指挥，而是真心照顾。路文涛耳闻目染，从小习惯在人际交往中多关注“你”。

说到解读客户kpi，路文涛“自带buff”的思维模式就不是我有什么产品？我想卖给你什么产品？而是你的商业模式、成功要素、竞争环境是什么？你的痛在哪里？客户各个部门主管的kpi是什么？我要做些什么来帮到你？

说到发展“教练”，正是这种出自内心，而非职业习惯的对客户商业成功的关注，加上从他身上可见的泼辣、大胆，又勤奋、务实的工作作风，令得卡恩愿意把“莱茵电信”的实际情况、决策链上每个人的观点，甚至竞争对手情况有意无意地告诉他。卡恩起到了客户中教你该怎么做的教练作用。

路文涛独自坐了十分钟，“金毛狮王”卡恩走了进来。

他起身迎接，再坐下时，卡恩顺手把一个牛皮纸袋递给他：“你要的红酒。”

路文涛摸出