，在“伟中”，上级给下级的永远是“不可能任务”；有出息的下级永远不会说“我不能达成目标”，只会说“我一定能够达成目标，请给我什么样的炮火支援”；一到年底，大家总是一不小心又超额完成任务了。

格局决定结局，压力带来动力，在这个快速变化的行业，办法常常会比困难多。

附近住了不少公司同事，走在路上，常常遇到这样旁若无人，沉浸在自己目标中的人。

手机响了，是产品线的人力资源副总裁打过来的，人力资源副总裁与自己的领导平级，他周末晚饭时间亲自打电话给自己干什么？

路上行人熙熙攘攘，钱旦也站到了“天虹商场”玻璃幕墙的墙根下，与那位正与人争吵业务目标的陌生同事遥遥相望，站在这里确实比在人行道中显得安静。

人力资源副总裁在电话里接着说：“朱总说你想换个环境，正好产品线要一个负责网络安全的干部，他推荐你来做。”

钱旦觉得突然：“网络安全？就是信息安全管理的那些事情吗？”

“不是，产品线要新设置一个网络安全办公室，不属于你现在的技术服务部，主要工作在研发这边，主管的岗位职级是p9，和你现在的个人职级也是匹配的。”

“我跟朱总提想换个环境是想离开软件产品线啊！我觉得我更擅长销服一线的工作，要不我先了解下网络安全是什么？考虑一下。”

电话那头的人失去了耐心：“我其实不是和你商量这个事情，这是今天管理团队会议的决议，这个岗位需求很急，你要在一个星期内开展工作！”

“这么急？那我手头上的工作呢？”

“朱总会安排人和你交接，交接完之前你两边兼着。”

“但是，这个岗位要做什么？我完全没概念啊？”

“这是公司要求新设置的岗位，我也不清楚细节，反正管理团队定了就是你来干！网络安全专业线的领导是肖武，具体工作要求你去向他请教吧！”

“伟中”的矩阵管理，横着来看，钱旦去了这个新岗位后人事关系仍然在软件产品线，围绕公司的软件产品开展工作；竖着来看，新岗位负责的是软件产品线的网络安全工作，受公司网络安全专业线的管理。

钱旦决定接受新的岗位，事实上，他没有讨价还价的余地。大公司中的小人物，过去十余年，他像是庞大机器上一颗螺丝钉，心无旁骛在自己位置的责任上，过往的工作顺利更是令他没怎么想过主动设计自己在公司的人生。

新的岗位不属于他现在所在的技术服务体系，他的领导没有找他沟通新的安排，而是直接由人力资源来通知他调离，亦令人觉得没法留恋昨日。

第二天，钱旦给新岗位的专业线的领导肖武打了个电话。肖武算是公司一位德高望重老领导，钱旦知道他但没有打过交道。电话接通，那头压低声音说正在开会，让钱旦去会议室，到了门口再发个消息。

钱旦找到那间会议室，在门口发了消息，不一会儿，一个瘦高身影急冲冲走了出来。

老肖笑容很有亲和力，他把钱旦拽到一旁，热情地说：“你们产品线总算把人给定下来了，欢迎！公司要求如果你们一周内再不落实网络安全专职团队，就把你们人力资源主管降薪一千！这两天正好是公司网络安全体系的全球工作会议，你进去找个座位，听两天，然后我们再交流。”

肖武拍拍钱旦胳膊，转身和站在门口的会务秘书交待了两句，又急冲冲走了进去。

会议室里按照研讨会方式把与会人员分成了六组，每组人围坐在一张由几张小桌拼成的大桌旁，每个人前面放着自己的名牌。

肖武径直回到了最靠近讲台的一组，钱旦跟在后面进了门，他匆匆看了眼环境，从会议室后面拖了张椅子，挤进最靠近门口一组坐下